最近，“奖赏型品格”火了！而且从最开端的“上了一天班，奖赏自己晚上多点两个外卖”逐步发展到“干了三分钟活，奖赏自己玩一上午手机”的“松懈”心态。

  经过外在的物质或行为奖赏，现在的人们正在变着把戏“哄好”自己。但久而久之，“奖赏”反倒变成了躺平，逐步无法再影响咱们达到更多的方针。

  不管言语的表彰、精力的支撑仍是物质的收成，恰当的奖赏的确不仅能促进自我的生长，在教养孩子、亲密联系、乃至职场协作中都大有优点。但其实，「奖赏」这件事也大有门路。

  内涵奖赏比来自外在的奖赏更能让人取得驱动力，推迟满意其实比当即奖赏更能激起发明力，奖赏进程而非成果更能收成满意感……这些你都知道吗？

  年末了，很多人都正准备奖赏犒赏一下自己，而正确的「奖赏」，更能让你学会用「奖赏」自律、交际、进阶，具有更多达到方针的热心。用对收成颇丰的2024年的奖赏，迎候更进一步的2025年。

  今日，湛庐君为你盘点了以下11本好书，多看一本书，就多一种或许，全体考虑，全面进步！

  本书汇集了来自斯坦福大学行为规划实验室的重要研讨成果， 包括 15种人生情形与应战、300个微习气配方、100种庆祝办法， 让你轻松改动本身的作业与日子。

  承受和尊重小事的重要性便是咱们为成功做出改动的必然选择，对一些人来说这或许不容易做到，但咱们该学会培育成功的感觉。庆祝小事，能让人敏捷感受到成功。

  趋势专家、畅销书作者丹尼尔·平克的经典著作。他以40年来有关人类鼓舞的研讨为根底，指出当今年代进步绩效、勃发热心的三大要素：自主、专精和意图。

  要使21世纪的商业平稳工作，驱动力3.0很重要，这一体系更依赖于I型行为。

  I型行为更少注重某一活动带来的外部奖赏，而更多注重这项活动本身的内涵满意感。为了在工作上取得成功，为了取得个人成就感，咱们应该把咱们以及咱们的搭档从X型变成I型，这会令人体现水准更佳、健康情况更好、整体美好度更高。

  大卫·伊格曼重磅之作！人的大脑怎么样做发明性考虑？什么样的立异产品能被群众承受，成为盛行？安排如何做才能在构思经济年代，取得优势？想在极速年代具有立异的中心驱动力，推迟满意也是必不可少的才能，奖赏自己，不用着急。

  一种特质只要人类才具有，这需求几十年的“推迟满意”：笼统的、幻想出来的奖赏，来鼓舞人们不断尽力向前。

  发明力是预先安装在人类硬盘中的软件，它不断歪曲、打破、交融咱们所在的国际。大脑会发生一系列新的或许性，无别的的物种能以这样的生机和意志来从头幻想并刻画这个国际。

  本书中的理论根底来自斯坦福大学243块奥运会奖牌、151枚奥运会金牌的暗地推手、地表最强专家团。这本书将带你从头认识自己的身心，调理它，改造它！了解给人带来美好感的血清素体系和多巴胺体系，敞开最强身心的形式。

  不要执着于成果，而要注重自己支付的尽力和阅历的进程。咱们要清晰方针，制定方案，集中精力，不懈尽力，享用每一个瞬间。

  曾协助2000余家企业扭亏为盈的明星社长尽力生计的心得，关于领导、关于成绩、关于人脉、关于发明赢利……本书是企业扭亏为盈的才智，更是普通人的生计暗码。

  表彰的言语并不是灵丹妙药，也并不是不管三七二十一表彰就完事了。假如不依据其时状况相应改动表彰或批判的办法，有或许反而会下降干劲。

  在物质、精力、言语上多多「奖赏」自己，是进步自傲、跳出内讧的“仓鼠之轮”的要害。“奖赏型品格”背面，是今世的都市人对本身美好感的注重。

  爱情中的正反馈，一向都是亲密联系的粘合剂。拿手鼓舞式教育的爸爸妈妈和会供给心情价值的伴侣，也是家庭中美好感的来历。

  不管何种奖赏，这种必定都会让对方干劲十足，当你现已从上面学会了正确奖赏的办法，试试多多奖赏身边的人吧！学会与生命中最重要的人好好共处。

  “奖赏”并非一种狭义上的物质赠予，其实更是一种职场中的愉悦性和动力的来历。不管向上仍是向下的交际，善用“奖赏”，不仅能拉近联系，更能打造一起的价值感。

• 上一篇: 现在的年轻人有什么兼职可以做
• 下一篇: